GESTIONNAIRE RH CHARGE(E) DE LA CARRIERE, DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Description du poste

- Traitement des moyens de suppléance : personnels intérimaires et vacataires,- Suivi carrières titulaires et contractuels (avancement d’échelon, promotion de grade en lien avec les LDG), - Organisation CAPL – CAPD,- Organisation des concours et suivi des nominations afférentes,- Mise en œuvre des reclassements statutaires,- Suivi et mise en œuvre des CDIsation,- Suivi et traitement des mises en stage et titularisations,- Suivi des évaluations en lien avec les CDIsation, les mises en stage et les titularisations,- Pilotage et suivi des entretiens professionnels en lien avec la responsable formation et le contrôleur de gestion sociale,- Préparation et suivi des dossiers disciplinaires en lien avec l’AAH,- Gestion du temps de travail en lien avec Octime (application de la réglementation), - Suivi et traitement des CET,- Suppléance gestion des grèves,- Suivi du Document Unique en lien étroit avec le service Qualité,- Suivi de la démarche d’évaluations des risques professionnels et du PAPRIPACT,- Information et sensibilisation à la santé et sécurité au travail,- Référent Prévention des risques et handicap,- Suivi de la commission de maintien à l’emploi et assure le lien service de la santé au travail,- Organisation de l’Observatoire QVT,- Suivi des appels à projet « Qualité de vie au travail »,- Suivi du PAQ RH,- Contribution à l’organisation des élections professionnelles,- Permanence dans les services d’activité et participation aux cafés RH,- Suppléance correspondante Bien-être au travail,- Suppléance administration et paie du personnel,

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